“On-line ”招聘|疫情当前,HR如何减少招聘焦虑?

〖壹〗 、疫情期间HR可通过明确招聘需求
、加大内部招聘、掌握在线工具等方式减少招聘焦虑 ，具体如下：明确用人岗位与需求
，制定招聘进度计划表HR应主动与各用人部门沟通，确认招聘要求是否变动 ，包括用人岗位 、需求人数、期望到岗日期等。将招聘需求分类汇总后，制定招聘进度计划表
，梳理岗位的轻重缓急，合理规划面试时间 。

〖贰〗
、缩短联动周期：文件共享与权限配置减少人工传递环节 ，例如某地分公司筛选的简历可立即同步至总部审核
，加速招聘决策流程
。 面试中的文件协作：多维度实时记录与评判协同编辑提升效率：线上面试时，多位面试官可同时编辑同一份电子表格或文档 ，实时记录面试表现、打分或填写评语。

〖叁〗 、灵活用工模式
，降低招聘门槛推出“兼职转全职
”计划：先以课时费结算吸引优秀兼职教师，待其适应机构教学体系后 ，提供全职合同及社保福利 。例如
，某机构通过此模式将30%的兼职教师转化为全职，降低了初期招聘成本。

〖肆〗
、这些HR也没有任何专业度和专业素养可言 ，大部分都是浑水摸鱼
，找不到自己本专业的工作，就在HR这个岗位上混日子
。

疫情当前,HR如何在线上招聘突出重围?

疫情当下 ，HR在线上招聘可通过借助专业工具实现高效协作、优化流程管理来突出重围，例如使用够快云库完成简历收集筛选 、文件同步
、面试协作、合同管理及人才储备等环节的数字化升级。

基本信息的填写要真实 。一般而言
，基本信息要如实填写，这也是个人诚信的表现
。

第三 ，积累新客户 海外疫情严重
，但不是每个国家每个城市都封城状态，用户依然要生活 ，依然还是有需求的
，需求少了，我们就开发更多的客户。给你推荐个 外贸新手找客户 都可以快速上手的找客户神器--- AB客智能客户推荐  ，设置完产品关键词
，十几分钟后就可以推荐有你产品需求的客户 。

无锡教师招聘|2022年无锡经开区教育系统公开招聘事业编制教师疫情防控...

成绩公示考核结束后3个工作日内，成绩将在无锡经开区教育局官方网站公示 ，考生可凭准考证号查询
。体检安排体检对象根据总成绩从高到低按招聘岗位1：1比例确定体检人员
，若总成绩相同，则按面试成绩排序。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行 ，重点检查心血管 、神经系统及传染病项目 。

教师资格与岗位匹配具有相应教师资格证书，语文教师岗位须具备普通话二级甲等及以上证书
。在无锡市（含江阴
、宜兴）各类中小学任教的在岗不在编教师
，任教学段、学科与招聘岗位相符合。其他条件需符合《2023年无锡经开区教育系统公开招聘事业编制教师（一）岗位简介表》中的具体岗位要求 。

时间节点与招聘规模 招聘人数：60人，岗位性质为编制教师
。关键时间：公告发布：2021年10月13日 网上报名：2021年10月28日-11月7日 考核时间：2021年11月27日-28日 特点：招聘周期紧凑 ，从报名到考核仅1个月
，需提前准备。

专业要求：引进人员研究生阶段或本科阶段所学专业，应与引进岗位专业要求一致 。其他条件：具备报名岗位所要求的其他引进条件见附件《2022年无锡市滨湖区教育系统引进优秀青年人才岗位简介表》（附件1） ，附件中有其他条件或与上述条件不完全一致的
，以附件条件为先。

招聘核心信息公告名称：2024年无锡经济开发区教育系统引进高层次青年人才公告【100名】发布时间：2023年10月31日报名时间：2023年11月6日-11月14日考试时间：南京场面试时间为2023年12月10日，面试人员名单于11月28日公布（间隔约半个月）
。

025年无锡市卫生健康委员会直属事业单位高端类公开招聘拟聘用人员公示（十三） ，发布时间为2025年11月7日
，为第十三批次公示。教育系统专项招聘 2025年无锡市教育局直属单位公开招聘教师（四）拟录用人员名单公示（二），发布时间为2025年12月11日 ，为教育局直属单位教师招聘的第四批次第二轮公示 。

特殊时期,疾控中心都来招聘,均无笔试

〖壹〗 、滁州疾控中心：报名时间为2020年2月13日至2月14日
，面试时间为2020年2月16日
。面试方式及考查内容与安徽省疾控中心类似。无笔试的原因 时间紧迫：在疫情扩散的特殊时期，疾控中心需要迅速补充人员以应对疫情 ，因此无法按照常规的招聘流程进行笔试和面试 。

〖贰〗
、特别是在疫情等特殊时期，县疾控中心的工作人员需要24小时待命
，随时准备应对突发情况，这种高强度的工作压力也是其工作难度的一部分
。此外 ，县疾控中心的工作环境也可能存在一定的挑战。如部分地区存在人员不足、设备老化等问题
，这可能导致一人多岗的情况出现，增加了工作的难度 。

〖叁〗 、武汉市疾控中心新入职人员的入职时间通常集中在9月至10月之间 ，但具体日期需结合当年招录流程和政策综合判断
。分析说明：招录流程影响：武汉市疾控中心作为事业单位
，其新入职人员的入职流程相对复杂，可能包括公示、体检
、政审等多个环节。这些环节的完成时间会影响最终的入职时间 。

AI得贤招聘官:疫情之下,线上面试的注意事项有哪些?

〖壹〗、疫情之下线上面试的注意事项包括准备阶段 、电话邀约
、招聘流程与轮次设定、录用安全四个方面 ，具体如下：准备阶段：面试内容准备：线上面试和线下面试在目的 、内容
、时限、沟通流程上具有一致性
。

〖贰〗 、核心总结：疫情下
，企业需以线上招聘为基础，预判市场变化 ，转向蓝海人才
，简化流程并强化人性化关怀。AI得贤招聘官通过全流程自动化服务与免费面试支持，为企业提供高效
、安全的招聘解决方案 ，助力HR在疫情拐点实现人才战略转型 。

〖叁〗、技术先进性：L5级别的AI面试是AI面试中最为先进的技术，具备独特的产品力和超强的效率基础
，代表了未来招聘技术的发展方向。对招聘市场的影响前瞻性：作为国内首家推出L5级别AI面试产品的商家，得贤L5AIGC招聘官具有前瞻性 ，其功能和技术引领了招聘行业的创新潮流
。

〖肆〗 、行业影响改变传统面试方式：L5级AI得贤面试官有望改变传统面试模式
，其创新的功能和高效的特点将促使更多企业采用这种新型面试方式。随着技术的不断完善和推广，传统面试中面对面交流的主导地位可能会受到挑战 ，线上AI面试将成为重要的招聘手段之一 。

〖伍〗
、降低成本
，优化组织与人才管理AI面试通过自动化流程减少人力成本，同时提升招聘精准度
。AI得贤招聘官从胜任力模型定制到面试评估全流程自动化 ，降低企业招聘成本。例如
，大规模面试场景下，AI技术可替代大量基础性事务工作 ，使HR摆脱重复劳动
，转向战略型人才管理，从而优化组织与人才管理模式 。

疫情期间找工作,这些事项你要注意!

避免在疫情发生地停留 ，即使未下车也可能因行程卡记录被拒
。选取直达交通方式（如高铁、飞机），减少中转次数
，降低接触风险。保留交通票据备查，部分企业需核实行程轨迹与申报信息一致 。若途经区域突发疫情 ，需立即联系企业说明情况
，协商延期入职或线上流程
。

疫情期间高效找工作需把握核心变化，针对性调整求职策略 ，具体可从以下方面入手：关注岗位供需变化
，聚焦核心与新兴领域核心岗位筛选效率提升：疫情下企业释放的岗位多为核心且急需的，滤除了非紧急储备职位。求职者可优先关注此类岗位 ，减少在非必要职位上的精力消耗
，提高筛选效率 。

在线面试环境准备背景：选取干净整洁的背景，如书架（能凸显学习习惯） ，最差也要保证是干净的白墙
，避免背景杂乱给面试官留下不良印象
。光源：确保脸部正对光源，避免逆光情况。视频设备可采用柔光处理 ，并且要提前进行视频预览，检查光线效果是否合适 。镜头：肩部及以上要全部展现在镜头里
，并且要居中。

跳槽要选取有挑战性的岗位：职场跳槽应提升自身能力，选取在能力范围内具一定挑战性的工作
。如新媒体运营岗位 ，过去主要写文章
，新岗位除写文章外，增加社群运营 、商务合作等工作内容 ，能拓展能力边界
，提升综合素养。跳槽要选取有上升的赛道：选取前景好的行业或公司新产品线 。

关注长期目标，避免盲目跳槽疫情期间岗位减少、招聘周期变长 ，跳槽需更谨慎
。判断是否需要换工作可从以下三点入手：是否接近长期职业目标：若长期目标是营销总监
，当前为内容编辑，应选取能积累营销经验的新媒体运营岗位 ，而非单纯追求薪资涨幅的资深内容编辑岗位。